Как устроиться на работу?




Содержание

  • 1 Как устроиться на работу без опыта?
    • 1.1 Выбор вакансии
    • 1.2 Составление резюме
    • 1.3 Подготовка к собеседованию
    • 1.4 Прохождение собеседования
  • 2 Почему соискателю чаще всего отказывают?

С проблемой временного отсутствия работы приходится сталкиваться многим людям. Одних увольняют по причине сокращения штата, другие же, по мнению руководства, попросту не соответствуют занимаемым должностям. Помимо этого, в получении хороших вакансий нуждаются выпускники учебных заведений.

Как устроиться на работу?

Практически все работодатели желают видеть у себя специалистов с большим опытом в определенном виде деятельности. Но что делать человеку, у которого его совсем нет? Поговорим о том, как устроиться на работу без опыта.

Как устроиться на работу без опыта?

Прежде чем приступить к поиску работы, следует определиться со сферой деятельности. Желательно, чтобы она совпадала с вашим профильным образованием. Это повысит шансы на получение достойной вакансии. В обязательном порядке нужно составить резюме, указав в нем свои навыки и умения, образование, личные качества и наличие сертификатов о прохождении курсов.

Важно: выпускникам учебных заведений не стоит бояться подавать резюме в крупные организации и фирмы. Многие руководители компаний предпочитают принять на работу молодого специалиста, который только окончил вуз, чтобы обучить его в условиях предприятия. Такой подход к «выращиванию» кадров позволяет практически с нуля подготовить профессионалов на производстве или в иной сфере деятельности, к тому же он дает возможность сократить расходы на переобучение опытных работников.

Помимо отправки резюме в компании, необходимо добиться личной встречи с работодателем. Это повысит шансы на получение должности и позволит заявить о себе. Руководители предприятий любят общаться с уверенными и грамотными людьми, поэтому диалог воочию может сыграть вам на руку.

Вероятно, больших денег такая работа не принесет, тем не менее это позволит соискателю получить:

  • место в желаемой компании;
  • опыт работы;
  • возможность проявить себя в качестве целеустремленного сотрудника;
  • высокооплачиваемую вакансию в качестве повышения (со временем).

Именно работа на низкооплачиваемых должностях в крупных корпорациях является некой проверкой человека на предмет его желания трудиться во благо компании. Чтобы устроиться на работу без опыта, при возможности следует обратиться к родственникам и друзьям, которые трудятся на различных предприятиях. Нередко именно эти люди помогают в трудоустройстве, к тому же они имеют возможность напрямую связаться с руководством.

В Интернете есть форумы, где достаточно просто найти достойные предложения работодателей. Также вакансии можно поискать в печатных городских изданиях (самостоятельно написать объявление о поиске работы) или напрямую отправиться  с этим вопросом в кадровое агентство. Не стоит забывать, что на сегодняшний день хорошую работу можно без особых усилий найти на биржах фрилансеров. При наличии определенных навыков, даже не имея опыта, человек сумеет вполне прилично зарабатывать. К примеру, это могут быть задания, связанные с написанием текстов для сайтов, переводом информации с иностранных языков, дизайнерские услуги и т.д.

Не помешает и задуматься над созданием собственного дела. К примеру, можно организовать прибыльный бизнес на недвижимости, создавать сайты и зарабатывать на партнерских программах, рекламе либо продавать свои товары и услуги через Интернет.

Выбор вакансии

Если у вас нет опыта работы – это не повод, чтобы опускать руки в поиске стоящей вакансии. Как говорится, главное — чтобы было желание трудиться. Без проблем можно устроиться работать курьером, официантом или уборщиком. Конечно, эти профессии не престижные, однако не и позволят сидеть без дела и денег. Сюда же следует отнести работу водителем, грузчиком, подсобником на стройке или расклейщиком объявлений.

Важно: за время прохождения обучения в вузах и других образовательных учреждениях желательно пойти на курсы иностранных языков, вождения автомобиля и получения других профессий, которые могут пригодиться в будущем. Соответствующие сертификаты нужно приложить к резюме во время подачи документов при трудоустройстве.

Как мы уже говорили, многие компании набирают молодых специалистов, чтобы обучить их и трудоустроить в дальнейшем. По этой причине проводятся регулярные наборы и стажировки претендентов. Различные организации на своих сайтах помещают объявления о наборе сотрудников, поэтому стоит взять этот факт на вооружение и отслеживать их появление.

Составление резюме

Первое и самое важное, о чем должен знать соискатель, – это правильно составленное резюме, которое потребуется для создания работодателем картины о человеке как о специалисте. Многие люди не умеют его составлять и ограничиваются лишь краткой автобиографией с указанием места учебы.

Какие сведения пригодятся при составлении резюме? Это:

  • специальность (согласно документу об образовании);
  • наличие опыта (если таковой имеется) работы по профессии;
  • специальные навыки и умения;
  • прохождение учебных и технологических практик.

Обратите внимание, что каждое учебное заведение проводит практики для студентов, которые позволяют закрепить теоретические знания. Для этого на тех предприятиях, где учащиеся пребывают, за ними закрепляются опытные специалисты. Необходимо договориться с наставником, чтобы он дал положительную характеристику. Это позволит работодателю рассматривать претендента как человека, желаещего получить вакансию и готового обучаться профессии непосредственно в компании.

При составлении резюме важно отметить свою готовность добиваться целей, проходить обучение и тренинги, а также работать в команде профессионалов. Не все знают, что хобби позволяет определить склонность человека к труду. Допустим, соискатель указывает в графе «хобби», что он любит играть в футбол. Это даст понять работодателю, что претендент любит командное общение и работу на результат. Разгадывание кроссвордов или вышивание скажут об усидчивости человека.

Подготовка к собеседованию

Чтобы увеличить шансы на получение желаемой вакансии, придется тщательно подготовиться к собеседованию. Предположим, что со специалистом кадрового агентства человек пообщался и ему назначили на определенное время визит в компанию.

В первую очередь необходимо собрать о ней данные. Эти сведения включают в себя:

  • информацию о деятельности;
  • возраст;
  • известность (включая представленность в Интернете, СМИ, печатных изданиях);
  • данные о руководящем составе.

Осведомленность о компании даст понять интервьюерам, что соискатель серьезно настроен и желает трудиться. Следующим этапом в подготовке к собеседованию будет составление рассказа о себе. Практически всегда при трудоустройстве работодатели просят претендентов поведать об образовании, предыдущем опыте на аналогичных должностях, умениях и профессиональных навыках. Если человек только окончил учебное заведение, нужно оповестить о своей специализации, прохождении практик и курсов, а также приложить сертификаты.

Важно не забыть собрать документы, которые потребуются для удостоверения личности, подтверждения образования, прохождения воинской службы и т.д. Следующим шагом в подготовке к собеседованию станет подбор одежды и аксессуаров. Молодым людям лучше надеть костюм, рубашку и галстук неброских тонов. Допускается иметь часы либо браслет на запястье. Не используйте парфюм с резким устойчивым запахом. Обувь должна быть чистой. Девушкам лучше придерживаться строгого делового стиля. Не стоит надевать на себя большое количество украшений. Что касается макияжа, то лучше избегать использования ярких красок. Волосы могут быть распущены либо собраны в аккуратный хвост.

Крайне не рекомендуется являться на собеседование с работодателем после употребления спиртных напитков (это сразу повлечет за собой отказ в приеме на работу, к тому же все знают неприятные последствия увольнения за пьянство). Помимо этого, не помешает подготовиться к ответам на возможные вопросы со стороны интервьюера.

Прохождение собеседования

Приглашение на собеседование – это уже половина успеха. Не стоит огорчаться, если первое же общение с работодателем закончится неудачей. Наоборот, такой исход событий следует рассматривать как важный опыт. При общении с потенциальным работодателем лучше избегать односложных ответов на поставленные вопросы, придерживаться умеренной позиции при ведении диалога, а также продемонстрировать своему собеседнику умение тактично вести себя. Крайне важно пройти собеседование на первых порах после получения диплома. Дело в том, что многие работодатели достаточно скептически относятся к тем людям, которые не идут трудиться по специальности. Не рекомендуется с собой в качестве группы поддержки брать друзей или знакомых. Работодатели таких соискателей не воспринимают всерьез, поскольку полагают, что они не в состоянии самостоятельно принимать решения. В ходе разговора нужно принять естественную позу и вести себя открыто, что позволит расположить собеседника.

Для каждого места прохождения собеседования необходимо составлять новое резюме. При этом особое внимание нужно уделить навыкам и умениям (в одной компании они понадобятся, в другой – окажутся бесполезными). Не помешает непосредственно перед собеседованием обратиться к сотрудникам организации, сообщить им о своих намерениях пройти собеседование и попросить помочь правильно оформить резюме. При общении с работодателем следует уверенно отвечать на поставленные вопросы, избегая при этом самонадеянности.

Почему соискателю чаще всего отказывают?

Результат собеседования во многом зависит от умения соискателя четко и грамотно выражать свои мысли. У большинства людей банальная просьба работодателя рассказать о себе вызывает замешательство. Не стоит вдаваться в подробности, не имеющие отношения к деловым качествам, образованию и профессии. Лишние рассказы могут только вызвать негатив у собеседника. Если вас просят рассказать о причинах, по каким вы ушли с предыдущего места работы, не повествуйте о плохом начальнике или коллегах. Интервьюер сделает выводы о том, что вы – человек конфликтный и не уживаетесь с сотрудниками в коллективе.

Даже не имея опыта работы, человек должен уверенно заявить о себе как о специалисте. В обязательном порядке работодатель спросит соискателя, почему компании стоит выбрать именно его. Помимо этого, есть ряд факторов, которые, скорее всего, повлияют на негативное принятие решения. Перечислим их:

  • опоздание на собеседование;
  • неопрятный внешний вид претендента;
  • отвлечение на звонки по мобильному телефону;
  • излишняя суета и многословность;
  • обман работодателя.

Если человеку предлагают бесплатно поработать на период испытательного срока, скорее всего, перед ним мошенники. К признакам фирм-однодневок можно отнести предложение выполнить тестовую работу, по результатам которой будет принято решение о его соответствии вакансии. Обычно человек выполняет ее, причем качественно, в результате чего ему сообщают, что он не подходит, а выполненное задание используется нерадивыми заказчиками в коммерческих целях. Претендент на вакансию не должен делать никаких взносов. Любые затраты, связанные с обучением персонала, покупкой спецодежды, инструмента и спецсредств, оплачиваются работодателем.

Стоит избегать трудоустройства в организации, предлагающие нелегальную зарплату. С одной стороны, есть шанс больше получать, но при этом не будет записи в трудовой книжке, а также налоговых и социальных отчислений. Доказать факт того, что вы работали в фирме (к примеру, чтобы через суд вернуть долги по зарплате), не получится.

Отметим, что для достижения положительного результата нужно тщательно подготовиться к получению желаемой вакансии, уверенно вести себя на собеседовании и уметь доказать свою компетентность. Это позволит убедить работодателя в правильности выбора.





Идеей поделились 649 человек. Расскажи и ты друзьям: